劳动争议 （2016）豫01民终8241号

原、被告对双方自2007年2月份开始存在的劳动法律关系均无异议，予以认定。对于劳动关系是否解除，原告认可自2015年6月15日起未在被告处工作，被告认可自2015年6月15日未再向原告支付报酬，也未再缴纳社保，故认定原、被告之间的劳动关系实际上已经于2015年6月15日解除。故自2007年2月至2015年6月15日原、被告之间存在事实上的劳动关系，原、被告间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。对原告的各项诉讼请求，结合证据与法律规定分别评析如下：1、关于双倍工资的问题。2008年1月1日起施行的劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于原告承认未与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条的规定，应当视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告应当向原告支付自2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动争议调解

原、被告对双方自2007年2月份开始存在的劳动法律关系均无异议，予以认定。对于劳动关系是否解除，原告认可自2015年6月15日起未在被告处工作，被告认可自2015年6月15日未再向原告支付报酬，也未再缴纳社保，故认定原、被告之间的劳动关系实际上已经于2015年6月15日解除。故自2007年2月至2015年6月15日原、被告之间存在事实上的劳动关系，原、被告间的权利义务受劳动法律制度的规制与保护。对原告的各项诉讼请求，结合证据与法律规定分别评析如下：1、关于双倍工资的问题。2008年1月1日起施行的劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8241号上诉人（原审被告）：河南东方粤海大酒店有限公司。法定代表人：毛小妹，董事长。委托诉讼代理人：杨初，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾红丽，女，1980年11月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡延顺，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人河南东方粤海大酒店有限公司（以下简称东方粤海大酒店）因与被上诉人顾红丽劳动……