劳动争议 （2014）沈中民五终字第709号

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需承担举证责任。本案中，原、被告之间成立劳动合同关系的事实已经沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2013）经开民初字第01359号民事裁定书予以认定，该民事裁定书已发生法律效力，故原告无需对该事实进行举证，该院对原、被告之间存在劳动关系予以认定。关于原告的入职、离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告单位对原告进行打卡考勤，而庭审中被告并未提供原告的打卡记录，且原告入职时填写的入职申请表中未填写时间，故应承当举证不能的不利后果。同时，结合被告与新疆特变电工集团有限公司沈阳电气分公司签订的承揽合同的执行时间为2012年1月1日等相关证据，该院对原告陈述的入职时间予以确认，即原告于2012年2月25日入职，原、被告双方建立劳动关系。对于被告提出原告系被告单位招录的储备人才，实际于2012年6月入职的反驳意见，因庭审中被告向法庭出示的工资对账单均为201

已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需承担举证责任。本案中，原、被告之间成立劳动合同关系的事实已经沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2013）经开民初字第01359号民事裁定书予以认定，该民事裁定书已发生法律效力，故原告无需对该事实进行举证，该院对原、被告之间存在劳动关系予以认定。关于原告的入职、离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，被告单位对原告进行打卡考勤，而庭审中被告并未提供原告的打卡记

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第709号上诉人（原审被告）：沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司。法定代表人：张东亚，该公司总经理。委托代理人：刘金源、叶鹏翔，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴治国，男，1977年11月3日出生，汉族。委托代理人：王智，辽宁申源律师事务所律师。上诉人沈阳乐荔亚峰建筑工程有限公司（以下简称乐荔亚峰公司）因与被上诉人吴治国劳动……