劳动争议 （2017）豫01民终12023号

上诉人芦建伟因工受伤，停工留薪期八个月届满后，经医院诊断仍需治疗、休息，故上诉人属于患病职工，依法应当享有二十四个月的医疗期；在医疗期内，上诉人向被上诉人郑州锅炉股份有限公司提出休息未获批准，不应认定为旷工，被上诉人以上诉人旷工为由解除双方劳动关系，应认定为违法解除，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人已经于2003年11月14日因身份置换取得补偿金，故赔偿金应从即日计算为13个月。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2016)豫0191民初15687号民事判决；二、本判决生效之日起十五日内，郑州锅炉股份有限公司向芦建伟支付违法解除劳动关系赔偿金54179.58元；三、驳回郑州锅炉股份有限公司的诉讼请求。一、二审案件受理费各10元，由郑州锅炉股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　安　军审判员　侯军勇审判员　张向军二〇一七年九月十

上诉人芦建伟因工受伤，停工留薪期八个月届满后，经医院诊断仍需治疗、休息，故上诉人属于患病职工，依法应当享有二十四个月的医疗期；在医疗期内，上诉人向被上诉人郑州锅炉股份有限公司提出休息未获批准，不应认定为旷工，被上诉人以上诉人旷工为由解除双方劳动关系，应认定为违法解除，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人已经于2003年11月14日因身份置换取得补偿金，故赔偿金应从即日计算为13个月。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫01民终12023号上诉人（原审原告、被告）：芦建伟。委托代理人：张世华、孔燕鹏，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：郑州锅炉股份有限公司。法定代表人：崔红旗，董事长。委托代理人：徐全玲，河南千益律师事务所律师。上诉人芦建伟因与被上诉人郑州锅炉股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2016)豫……