劳动争议 （2019）闽02民终2157号

陈细香与秦妈妈火锅店存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于陈细香的月工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《工资支付暂行规定》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合问、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，秦妈妈火锅店对陈细香的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。秦妈妈火锅店未提交陈细香的工资发放情况、月工资标准等证据，依法应当承担举证不能的后果。陈细香提交了《借记卡账户历史明细清单》等证据证明陈细香的工资情况，足以充分证明陈细香的主张，故依法采信陈细香主张的其月工资为3300元。 二、关于停工留薪期工资。陈细香请求秦妈妈火锅店支付2018年3月1日至2018年7月30日的停工留薪期工资，厦门市劳动能力鉴定委员会于2018年7月5日评定陈细香伤残为拾级，故其停工留薪期工资应计至2018年7月5日，仲裁计算陈细香的停工留薪期工资符合法律规定，即停工留薪期工资应为13806.9元。 三、关于一

陈细香与秦妈妈火锅店存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于陈细香的月工资标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《工资支付暂行规定》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合问、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，秦妈妈火锅店对陈细香的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。秦妈妈火锅店未提交陈细香的工资发放情况、月工资标准等证据，依法应当承担举证不能的后果。陈细香提交了《借记卡账户历史明细清单》等证据证明陈

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终2157号 上诉人（原审被告）：厦门市思明区秦妈妈火锅店，住所地福建省厦门市思明区中山路**228。 经营者：王芳灿。 委托诉讼代理人：杨茜，福建大雄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑希恺，福建大雄律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈细香，女，1971年5月22日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县。 委托诉讼代理人：梁文峰，……