劳动争议 （2019）浙06民终2896号

被上诉人亲笔签字的情况表属于笔误没有事实和法律依据。被上诉人的工作性质、工作内容、工作时间均可以印证双方适用的用工形式为非全日制用工。工资支付的周期并不是判断用工关系的标准。 被上诉人陈勃答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，上诉人与被上诉人之间的用工形式不符合非全日制用工形式。 全民农产品公司一审起诉请求：1、判令原告无需支付被告未签劳动合同的另一倍工资24486元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定：被告于2017年6月进入原告处从事配送工作，平时工作受法定代表人邬永江及其兄弟邬永明管理。原告每月发放给被告工资4000元。2017年11月之前的工资由公司监事邬永明通过现金形式发放，2017年11月至2018年7月工资由法定代表人邬永江每月4日通过微信转账形式发放。另查明，2019年1月22日，被告以本案事由向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠违法解除劳动关系经济赔偿金及未签劳动合同双倍工资，该委于2019年2月27日作出浙绍越城劳人仲案（2019）155号仲

被上诉人亲笔签字的情况表属于笔误没有事实和法律依据。被上诉人的工作性质、工作内容、工作时间均可以印证双方适用的用工形式为非全日制用工。工资支付的周期并不是判断用工关系的标准。 被上诉人陈勃答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，上诉人与被上诉人之间的用工形式不符合非全日制用工形式。 全民农产品公司一审起诉请求：1、判令原告无需支付被告未签劳动合同的另一倍工资24486元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定：被告于2017年6月进入原告处从事配送工作，平时工作受法定代表人邬永江及其兄弟邬永明管理。原

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终2896号 上诉人（原审原告）：绍兴市全民农产品配送有限公司，住所地绍兴市越东南路******。 法定代表人：邬永江，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹宇迪，浙江吴刚律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陈勃，男，1967年12月30日出生，汉族，住绍兴市越城区。 上诉人绍兴市……