劳动争议 （2015）宁民终字第3048号

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。新联盛公司以“汪宁自2013年8月以来，多次严重违反公司规章制度，越级上访，在基层传播、散布不实言论，唆使基层员工参与损害公司利益的事件等”严重违反规章制度为由解除劳动合同，汪宁对上述违纪行为予以否认，新联盛公司也未提供充分有效的证据证明汪宁存在上述违纪行为，新联盛公司与汪宁解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，不具有法律效力。汪宁要求撤销新联盛公司作出的解除劳动关系的决定，双方继续履行无固定期限劳动合同的诉请，原审法院予以支持。2013年1月22日汪宁向劳动保障监察部门投诉新联盛公司拖欠加班费等，视为已主张权利，时效中断，汪宁可主张2013年1月22日至2014年6月30日期间的加班费。因双方对加班费的计算基数未作出明确约定，根据法律规定，应当按照劳动者前十二个月平均工资计算，同时非按月发放的一次性奖金、津贴等收入不列入计算加班费的工资基数，汪宁20**年1月奖金14733元、2333元和2014年5月收入800元非按月发放，不宜计入加班费的工资基数。同时加班费的工资基数还应扣除每月已发

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。新联盛公司以“汪宁自2013年8月以来，多次严重违反公司规章制度，越级上访，在基层传播、散布不实言论，唆使基层员工参与损害公司利益的事件等”严重违反规章制度为由解除劳动合同，汪宁对上述违纪行为予以否认，新联盛公司也未提供充分有效的证据证明汪宁存在上述违纪行为，新联盛公司与汪宁解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，不具有法律效力。汪宁要求撤销新联盛公司作出的解除劳动关系的决定，双方继续履行无固定期限劳动合同的诉请，原审法院予以支持。2013年1月22日汪宁向劳动保障监察部门投诉新联盛公司拖欠加班费等

?江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3048号上诉人（原审被告、原告）南京新联盛实业有限公司，住所地南京市栖霞区甘家巷东家边200号。法定代表人沈惠宁，该公司董事。委托代理人房红，该公司员工。委托代理人韩红梅，江苏宏林律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）汪宁，男，汉族，1971年1月28日生。委托代理人张新苗，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。上诉人南京新联盛……