劳动争议 （2019）辽14民终2146号

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”本案中，原告在招工时未告知被告有高血压病史者不能从事该工作岗位，在招聘条件中亦未有任何提醒、限制，因此原告认为被告隐瞒高血压病史，以欺诈手段使原告与其订立劳动合同的主张缺乏事实依据，亦违背诚实信用原则，故原告的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部承担。二审查明事实：本院经审理查明的事实同一审查明的事实一致。本院认为，丽萍批发部作为用人单位，在招用人员时应当制定招工说明书，并列出具体用人条件。这是用人单位的权利。由于丽萍批发部未能行使该项权利，未能在招用人员时作出详细计划，招用过程中也未对被招用人员进行体检。对丽萍批发部主张的曹建民隐瞒高血压病史，构成欺诈，要求确认劳动合

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”本案中，原告在招工时未告知被告有高血压病史者不能从事该工作岗位，在招聘条件中亦未有任何提醒、限制，因此原告认为被告隐瞒高血压病史，以欺诈手段使原告与其订立劳动合同的主张缺乏事实依据，亦违背诚实信用原则，故原告的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部的

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽14民终2146号上诉人（原审原告）：葫芦岛市龙港区丽萍副食品批发部，住所地葫芦岛市龙港区曹屯131号。负责人：王丽萍，女，1974年7月3日出生，汉族，该批发部经营者，现住葫芦岛市。委托诉讼代理人：曹剑虹，辽宁靳世祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹建民，男，1978年11月20日出生，汉族，农民，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人……