劳动争议 （2021）桂02民终665号

经法院生效判决确认蒋明与朋宇组柳州分公司于2014年11月1日至2018年12月24日期间存在劳动关系。蒋明主张未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定。蒋明与朋宇组柳州分公司于2014年11月1日建立劳动关系，蒋明自2015年11月1日起符合享受带薪年休假条件。朋宇组柳州分公司主张的超过一年的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效的意见。该院认为，由于未休年休假工资报酬即包含劳动者正常工作期间的工资还包括用人单位因未依法安排劳动者休带薪年休假而需按劳动者正常工资的200％支付的惩罚性赔偿金，因此超出劳动者正常工资的200％的惩罚性赔偿金并非劳动者正常提供劳动的对价，即不属于劳动报酬，应当适用仲裁时效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由于带薪年休假系按年度安排，故一般而言每一自然年度终结时，劳动者就应当知道自己的休假权利或获得未休年休假工资报酬的权利是否受到侵

经法院生效判决确认蒋明与朋宇组柳州分公司于2014年11月1日至2018年12月24日期间存在劳动关系。蒋明主张未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定。蒋明与朋宇组柳州分公司于2014年11月1日建立劳动关系，蒋明自2015年11月1日起符合享受带薪年休假条件。朋宇组柳州分公司主张的超过一年的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效的意见。该院认为，由于未休年休假工资报酬即包含劳动者正常工作期间的工资还包括用人单位因未依法安排劳动者休带薪年休假而需按劳动者正常工资的200％支付的惩罚性赔偿金，因此超

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂02民终665号 上诉人（原审被告）：广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市东环大道256号万达广场11栋1单元5-2号。统一社会信用代码：914502057913117955。 负责人：彭辉，总经理。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 被……