劳动争议 （2021）粤01民终15335号

江洲小学可根据劳动合同第七条第（三）款解除劳动合同而无需承担任何赔偿义务，属于认定事实有误。首先，江洲小学明知袁黛诗无教师资格证而聘用其担任教师一职，却又在合同第七条第三款载明“无教师资格证学校可随时解除合同且不承担任何赔偿义务”，显然是以合法行为掩盖其非法目的，该合同条款应无效，不应作为裁判依据。袁黛诗自2015年8月入职时已明确告知江洲小学尚未取得教师资格证（见证据8“2020年6月24日录音及文字整理”，及双方均确认袁黛诗于2017年大专毕业。取得大专学历证书才可报考教师资格），江洲小学仍聘用袁黛诗担任教师岗位至今长达四年之久，期间一年续签一次劳动合同。江洲小学作为强势一方通过在劳动合同中载明“如乙方（袁黛诗）未按规定出示合法有效的《教师资格证》《专业技术任职资格证》，甲方（江洲小学）可单方解除合同，不承担任何赔偿义务”，赋予自己可随时解除劳动合同的权利，将其与袁黛诗的劳动关系置于极其不确定、不稳定的状态，使得袁黛诗的权利可肆意被损害，对袁黛诗而言严重不公平。在2020年5月25日，江洲小学仍积极与袁黛诗协商并签署了协议书，约定合同期满后续签劳动合同，但得知袁黛诗怀孕后，便利用劳

江洲小学可根据劳动合同第七条第（三）款解除劳动合同而无需承担任何赔偿义务，属于认定事实有误。首先，江洲小学明知袁黛诗无教师资格证而聘用其担任教师一职，却又在合同第七条第三款载明“无教师资格证学校可随时解除合同且不承担任何赔偿义务”，显然是以合法行为掩盖其非法目的，该合同条款应无效，不应作为裁判依据。袁黛诗自2015年8月入职时已明确告知江洲小学尚未取得教师资格证（见证据8“2020年6月24日录音及文字整理”，及双方均确认袁黛诗于2017年大专毕业。取得大专学历证书才可报考教师资格），江洲小学仍聘用袁黛诗担任教师岗位至今长达四年之久，期间一年续签一次劳动合同。江洲小学作为强势一方通过在劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15335号上诉人（原审原告）：袁黛诗，女，1994年6月11日出生，汉族，住广东省雷州市。委托诉讼代理人：唐海燕，广东达方律师事务所律师。委托诉讼代理人：李新月，广东达方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市荔湾区江洲小学，住所地广东省广州市荔湾区桥中街西海南路33-35号。法定代表人：徐爱华，职务：董事长。委托诉讼代理人：潘……