劳动争议 （2019）苏01民终10019号

关于蒋红宁主张经济补偿金的问题。该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，一审法院对此不予理涉。关于加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付加班费而用人单位逾期不支付。本案中，蒋红宁未能提交经劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的相关证据，其该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回蒋红宁的诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。二审中，双方当事人均未提供新证据，对一审查明的事实亦无异议，故本院对一审查明的事实予以确认。本院审理中，蒋红宁陈述其在仲裁中提出的申请系要求益中亘泰南京分公司支付未签订劳动合同损害赔偿金，而仲裁委写成了要求益中亘泰南京分公司支付拖欠、克扣工资的损害赔偿金，故二审中，其主张益中亘泰南京分公司支付未签订劳动合同损害赔偿金，不再主张拖欠、克扣工资的损害赔偿金，但不认可一审判令益中亘泰南京分公司不支付其拖欠、克扣工资的损害赔偿金。本院认为，本案二审争议焦点为：益中亘泰南京分公司是否应支付经济补偿金1

关于蒋红宁主张经济补偿金的问题。该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，一审法院对此不予理涉。关于加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付加班费而用人单位逾期不支付。本案中，蒋红宁未能提交经劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付的相关证据，其该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回蒋红宁的诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。二审中，双方当事人均未提供新证据，对一审查明的事实亦无异议，故本院对一审查明的事实予以确认。本院

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10019号上诉人（原审原告）：蒋红宁，男，1967年5月21日出生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。被上诉人（原审被告）：上海益中亘泰（集团）股份有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市玄武区红山路******。负责人：朱春堂，该分公司总裁。委托诉讼代理人：徐萍，女，该分公司员工。委托诉讼代理人：万军，男，该分公司员工。上诉人蒋红宁因与被……