劳动争议 （2015）深中法劳终字第6060号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人仁亨物业公司是否应支付被上诉人郑占贵工资差额。本院认为，被上诉人郑占贵提供的《考勤表》及《交接班记录表》比较完整，且有相关人员签字，应予采信。原审依照被上诉人郑占贵的出勤情况，按照深圳市最低工资标准核算，判令上诉人仁亨物业公司应支付被上诉人郑占贵工资差额17409.6元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人仁亨物业公司上诉主张无需支付被上诉人郑占贵工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人仁亨物业公司应支付被上诉人郑占贵解除劳动合同的经济补偿。本院认为，双方劳动合同终止，上诉人仁亨物业公司依法应支付经济补偿。经济补偿应以被上诉人郑占贵离职前十二个月的平均工资为基数计算。原审经核算，被上诉人郑占贵离职前十二个月的平均工资为4200.8元，判令上诉人仁亨物业公司支付被上诉人郑占贵解除劳动合同经济补偿4200.8元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人仁亨物业公司上诉主张只应支付被上诉人郑占贵解除劳动合同经济补偿2900元，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人仁亨物业公

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人仁亨物业公司是否应支付被上诉人郑占贵工资差额。本院认为，被上诉人郑占贵提供的《考勤表》及《交接班记录表》比较完整，且有相关人员签字，应予采信。原审依照被上诉人郑占贵的出勤情况，按照深圳市最低工资标准核算，判令上诉人仁亨物业公司应支付被上诉人郑占贵工资差额17409.6元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人仁亨物业公司上诉主张无需支付被上诉人郑占贵工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人仁亨物业公司应支付被上诉人郑占贵解除劳动合同的经济补偿。本院认为，双方劳动合同终止，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6060号上诉人（原审原告）深圳市仁亨物业管理有限公司，住所地广东省深圳市盐田区。法定代表人陈文通，董事长。委托代理人王节，广东和又和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑占贵，户籍地址新疆阿克苏市。委托代理人郑洋，广东墨林律师事务所律师。上诉人深圳市仁亨物业管理有限公司（以下简称仁亨物业公司）因与被上诉人郑占贵劳动争议纠纷一案，……