劳动争议 （2017）辽12民终951号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此孙丹要求用人单位支付未签订书面合同二倍工资差额的请求于法有据，应予支持。本案的争议焦点在于孙丹与诚顺派遣公司及调兵山新玛特哪个单位形成了事实上的劳动关系。从案件事实看，调兵山新玛特在2014年9月初开业前以自己的名义招工，孙丹在9月19日调兵山新玛特开业时上岗，从事调兵山新玛特安排的工作，由调兵山新玛特办理了工资卡，核定了工资数额并向劳动者发放工资，但未与劳动者签订书面劳动合同，形成了事实上的劳动关系。之后，调兵山新玛特与诚顺派遣公司签订了劳务派遣协议，在劳动者不知情的情况下，将劳动者个人资料移交诚顺派遣公司，并从2014年12月起通过诚顺派遣公司向劳动者支付工资及缴纳社会保险，其实质是调兵山新玛特委托诚顺派遣公司进行的代发代缴行为，调兵山新玛特未提供证据证明其向孙丹进行了告知，孙丹的工作岗位在此后亦无变化。关于诚顺派遣公司与孙丹签订的劳动合同，诚顺派遣公司称合同是调兵山新玛特转交的，调兵山新玛特称对此不知情，可以证明孙丹所称属实，可以认定无论是诚顺派遣公司还是调兵山新玛特，均未与劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此孙丹要求用人单位支付未签订书面合同二倍工资差额的请求于法有据，应予支持。本案的争议焦点在于孙丹与诚顺派遣公司及调兵山新玛特哪个单位形成了事实上的劳动关系。从案件事实看，调兵山新玛特在2014年9月初开业前以自己的名义招工，孙丹在9月19日调兵山新玛特开业时上岗，从事调兵山新玛特安排的工作，由调兵山新玛特办理了工资卡，核定了工资数额并向劳动者发放工资，但未与劳动者签订书面劳动合同，形成了事实上的劳动关系。之后，调兵山新玛特与诚顺派遣公司签订了劳务派遣协议，在劳动者不知情的情况下，将劳动者个人资

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终951号上诉人（原审被告）：调兵山大商新玛特有限公司，住所地调兵山市南开发区。法定代表人：王绍英，系该公司总经理。委托诉讼代理人：关萍，女，系该公司驻店总经理。委托诉讼代理人：路红艳，女，系该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：孙丹，女，1986年2月2日生，汉族，住辽宁省调兵山。委托诉讼代理人：王金凤，调兵山市诚志法律服务所法律工作者……