劳动争议 （2017）陕01民终6267号

贾海英与加多宝（中国）饮料有限公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2016年4月20日，贾海英向加多宝（中国）饮料有限公司致函，提出解除双方之间的劳动关系。4月25日，加多宝（中国）饮料有限公司通过电子邮件对贾海英的致函进行答复，双方之间的劳动关系于当日解除。贾海英经劳动保障部门确定为因工受伤，并被西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为拾级，应依法享受工伤待遇，加多宝（中国）饮料有限公司应向贾海英支付一次性伤残就业补助金31596元。发生劳动争议，当事人应就自己主张的事实承担举证责任。因贾海英未提供证据证明其受伤住院期间产生护理费用，应承担举证不能的责任，贾海英要求加多宝（中国）饮料有限公司支付护理费之诉请，依法不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应依法足额向劳动者支付工资报酬。贾海英提供证据证明在职期间累计加班共8天，加多宝（中国）饮料有限公司未向贾海英支付加班工资，贾海英请求加多宝（中国）饮料有限公司支付其加班工资之诉请合理合法，依法予以支持，但数额有误，加多宝（中国）饮料有限公司应依法向贾海英支付累计加班共8天的加班工资6676.04元。贾海英请求加多宝（中国）饮料有限公司支

贾海英与加多宝（中国）饮料有限公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。2016年4月20日，贾海英向加多宝（中国）饮料有限公司致函，提出解除双方之间的劳动关系。4月25日，加多宝（中国）饮料有限公司通过电子邮件对贾海英的致函进行答复，双方之间的劳动关系于当日解除。贾海英经劳动保障部门确定为因工受伤，并被西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为拾级，应依法享受工伤待遇，加多宝（中国）饮料有限公司应向贾海英支付一次性伤残就业补助金31596元。发生劳动争议，当事人应就自己主张的事实承担举证责任。因贾海英未提供证据证明其受伤住院期间产生护理费用，应承担举证不能的责任，贾海英要求加多宝（中国）饮料有限公

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终6267号上诉人（原审被告）加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街21号。法定代表人张树容，该公司总经理。委托代理人李磊，陕西渭临律师事务所律师。委托代理人黎艳丽，该公司人力资源区域经理。被上诉人（原审原告）贾海英，女，1976年1月27日出生，汉族，住陕西省铜川市耀州区。委托代理人向波，陕西赢弘律师事务所律……