劳动争议 （2019）鲁02民终9307号

根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。综合诉辩双方的意见，本案的焦点问题是：徐鲁孟与济南元田公司之间是否存在劳动关系。徐鲁孟主张其与济南元田公司签订劳动合同后被派遣到环水公司工作，济南元田公司及山东元田公司、青岛元田公司向其支付工资。济南元田公司认为双方并不存在劳动关系，其与山东元田公司、青岛元田公司均称因其可以代开劳务费成本发票，其为徐鲁孟发放的工资均系扣除了相应的税点后代环水公司支付的。环水公司对济南元田公司的该意见予以认可，认为其与徐鲁孟之间存在劳务关系，并提交付款申请予以证实。一审法院认为，根据徐鲁孟提交的《劳动用工协议》、银行交易明细清单及环水公司提供的付款申请可以看出，徐鲁孟与环水公司于2016年6月21日签订《劳动用工协议》，约定环水公司招聘徐鲁孟为临时劳务用工，劳动报酬实行小时工资制，按30元/小时计发，按徐鲁孟实际在岗时间考勤发放，此后徐鲁孟每月填写付款申请，要求环水公司支付劳务费，且以徐鲁孟个人名义出具了劳务费发票，环水公司对此无异议；同时，根据徐鲁孟的银行交易明细清单显

根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。综合诉辩双方的意见，本案的焦点问题是：徐鲁孟与济南元田公司之间是否存在劳动关系。徐鲁孟主张其与济南元田公司签订劳动合同后被派遣到环水公司工作，济南元田公司及山东元田公司、青岛元田公司向其支付工资。济南元田公司认为双方并不存在劳动关系，其与山东元田公司、青岛元田公司均称因其可以代开劳务费成本发票，其为徐鲁孟发放的工资均系扣除了相应的税点后代环水公司支付的。环水公司对济南元田公司的该意见予以认可，认为其与徐鲁孟之间存在劳务关系，并提交付款申请予以证实。一审法院认为，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9307号 上诉人（原审原告）：徐鲁孟，男，X。 被上诉人（原审被告）：济南元田人力资源管理咨询有限公司，住所地X。 法定代表人：隋丽丽，总经理。 委托诉讼代理人：张政颖，山东畅海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：环水（青岛）水务设备有限公司，住所地XX。 法定代表人：SeanPrakashNatarajan，执行董事。 委……