劳动争议 （2010）浙绍民终字第528号

本案的争议焦点在于：一、双方当事人之间是否存在劳动关系；二、上诉人绍兴县××大酒店有限公司是否应支付上诉人刘某违法解除劳动合同的相关赔偿金。关于第一个争议焦点，上诉人刘某在原审中提供的证人王某的证人证言，证实上诉人刘某在上诉人绍兴县××大酒店有限公司处工作的时间、地点；上诉人刘某在原审中提供的暂住证，亦表明其工作单位为上诉人绍兴县××大酒店有限公司。上述证据相互印证，具有较强的证明力，能够达到上诉人刘某主张的双方当事人之间建立劳动关系的证明目的。上诉人绍兴县××大酒店有限公司虽予以否认，但未能提供反驳证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。原审法院据此认定双方当事人之间存在劳动关系，应属正确。关于第二个争议焦点，因本案中上诉人刘某就其离职的具体事由不能提供证据证明，故其主张上诉人绍兴县××大酒店有限公司存在违法解除劳动合同之情形，依据不足，本院不予认定，对上诉人刘某提出的要求支付相应赔偿金的请求，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。二上诉人的上诉理由均不足，本院依法均不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳

本案的争议焦点在于：一、双方当事人之间是否存在劳动关系；二、上诉人绍兴县××大酒店有限公司是否应支付上诉人刘某违法解除劳动合同的相关赔偿金。关于第一个争议焦点，上诉人刘某在原审中提供的证人王某的证人证言，证实上诉人刘某在上诉人绍兴县××大酒店有限公司处工作的时间、地点；上诉人刘某在原审中提供的暂住证，亦表明其工作单位为上诉人绍兴县××大酒店有限公司。上述证据相互印证，具有较强的证明力，能够达到上诉人刘某主张的双方当事人之间建立劳动关系的证明目的。上诉人绍兴县××大酒店有限公司虽予以否认，但未能提供反驳证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。原审法院据此认定双方当事人之间存在劳动关系，应属正

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第528号上诉人（原审被告）绍兴县××大酒店有限公司，住所地绍兴县××街道××路××号，组织机构代码：××法定代表人叶某某。委托代理人（特别授权代理）薛某某。上诉人（原审原告）刘某。上诉人绍兴县××大酒店有限公司、上诉人刘某因劳动争议一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2009）绍民初字第4159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010……