劳动争议 （2014）威民三终字第208号

被告在原告处发生工伤，威海市劳动能力鉴定委员会确认被告的劳动功能障碍程度为九级，该鉴定结论能否作为有效鉴定结论，是本案双方争议的焦点。由于原、被告在收到伤残鉴定结论通知后均未在法定期间向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论自然发生法律效力，故可以作为确定被告伤残等级的有效结论。原告关于被告所受伤害不构成伤残的主张，于法无据，不予采信。被告的伤残等级达到九级，根据工伤保险条例的规定，被告可以向用人单位提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，予以支持。关于原告是否向被告支付2013年10月至11月16日期间的工资。对照被告的银行卡明细单和原告向被告发放工资的明细表，可以看出，银行某月代发的工资与工资表中前面第二个月的工资数额一致，这说明，银行某月代发的工资系该月前面第二个月的工资。因此，该案中银行于2013年11月14日代发的工资系被告9月份的工资，此后，被告再未委托银行向被告支付工资。故被告要求原告支付2013年10月至11月16日期间工资的请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》

被告在原告处发生工伤，威海市劳动能力鉴定委员会确认被告的劳动功能障碍程度为九级，该鉴定结论能否作为有效鉴定结论，是本案双方争议的焦点。由于原、被告在收到伤残鉴定结论通知后均未在法定期间向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论自然发生法律效力，故可以作为确定被告伤残等级的有效结论。原告关于被告所受伤害不构成伤残的主张，于法无据，不予采信。被告的伤残等级达到九级，根据工伤保险条例的规定，被告可以向用人单位提出解除劳动关系，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，予以支持。关于原告是否向被告支付2013年10月至11月16日期间的

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第208号上诉人（原审原告）威海金塔通信工程有限公司。法定代表人李自兴，经理。委托代理人范海娜，山东海丰威律师事务所律师。委托代理人赵爱芹，山东海丰威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋义军，男，1971年10月31日出生，汉族。委托代理人ＸＸ，山东健华律师事务所律师。委托代理人孙频，山东健华律师事务所律师。上诉人威海金塔通信工程有……