劳动争议 （2021）豫03民终817号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，荣大物业公司作出的洛荣大人字[2020]1号《关于对李静除名的决定》涉及的2019年12月期间的旷工问题，李静实际上已告知其相关领导，只是履行手续与规章制度要求不尽一致，且现有证据尚不能证明涉案规章制度已告知李静。同时李静在荣大物业公司工作期间，荣大物业公司未与其签订书面劳动合同，未及时支付报酬（年终奖、加班工资）等，存在过错，故应支付李静经济赔偿金，共计94491.57元（3258.33元/月×14.5月×2倍）。关于李静2019
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，荣大物业公司作出的洛荣大人字[202
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终817号上诉人（原审原告）：洛阳荣大物业管理有限公司，住所地河南省洛阳市西工区王城南路38号院。法定代表人：李秀萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：段博，河南耀骅律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦江波，河南尊泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李静，女，汉族，1979年8月16日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：李政凯，河……