劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6284、6285号

根据卢祖华、丰菱公司的诉辩意见，本案主要涉及以下问题：一、卢祖华、丰菱公司劳动关系存续期间问题卢祖华主张其入职时间为2013年12月1日，而丰菱公司主张卢祖华的入职时间为2012年11月29日，虽卢祖华的陈述与工资发放记录相悖，但其陈述属于减轻用人单位责任的陈述，属于自行行使处分权的行为，予以采纳，并认定卢祖华的入职时间为2013年12月1日。对于离职时间问题，卢祖华表示其于2014年9月6日即没有为丰菱公司提供劳动，丰菱公司于2014年9月14日口头解除与其的劳动关系。丰菱公司则表示卢祖华于2014年12月1日自行离职，但双方均未能提供相应的证据证实准确的离职时间，而卢祖华的陈述属于减轻用人单位责任的陈述，故依法采信劳动者的陈述，认定卢祖华的离职时间为2014年9月14日。二、丰菱公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金问题卢祖华主张丰菱公司违法解除其劳动关系，但未能提供相应的证据予以佐证。丰菱公司主张系卢祖华自行离职，同样未能提供证据予以证实，故原审法院视为系丰菱公司提出，且经双方协商一致解除劳动关系。卢祖华要求丰菱公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持，

根据卢祖华、丰菱公司的诉辩意见，本案主要涉及以下问题：一、卢祖华、丰菱公司劳动关系存续期间问题卢祖华主张其入职时间为2013年12月1日，而丰菱公司主张卢祖华的入职时间为2012年11月29日，虽卢祖华的陈述与工资发放记录相悖，但其陈述属于减轻用人单位责任的陈述，属于自行行使处分权的行为，予以采纳，并认定卢祖华的入职时间为2013年12月1日。对于离职时间问题，卢祖华表示其于2014年9月6日即没有为丰菱公司提供劳动，丰菱公司于2014年9月14日口头解除与其的劳动关系。丰菱公司则表示卢祖华于2014年12月1日自行离职，但双方均未能提供相应的证据证实准确的离职时间，而卢祖华的陈述属于减轻用人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6284、6285号上诉人［（2015）穗云法江民初字第23号案原告、（2015）穗云法江民初字第64号案被告］：卢祖华。委托代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。上诉人［（2015）穗云法江民初字第23号案被告、（2015）穗云法江民初字第64号案原告］：广州市丰菱喷涂有限公司，住所地广东省广州市白云区（原垃圾场）。法定……