劳动争议 （2016）粤01民终13752号

对椰林公司出具的《员工离职支付协议》是否有效的问题，从该协议内容来看，应为附生效条件的合同，合同生效的条件为椰林公司向蒋盛兵支付解除劳动合同补偿金（含工资、补贴、加班费等一切费用），但根据本案证据，椰林公司在解除双方劳动关系时仅向蒋盛兵支付了离职当月的工资1687元，并未按协议约定支付其他款项，即生效条件未成就，故原审认为即便该协议为蒋盛兵签订，该协议也未生效，符合法律规定。椰林公司上诉主张上述协议为生效协议，缺乏依据，本院不予采纳。关于椰林公司应否向蒋盛兵支付违法解除劳动关系赔偿金问题。椰林公司主张蒋盛兵口头申请辞职，未提交证据证明，且蒋盛兵在诉讼中亦陈述系椰林公司在其不想辞职的情况下解除双方劳动关系，故原审认定椰林公司违法解除劳动关系，并无不当。但原审法院未将椰林公司依法应向蒋盛兵发放的加班工资及高温补贴计入违法解除劳动关系赔偿金的基数，于法有悖，应予改判，本院计得椰林公司应向蒋盛兵支付的违法解除劳动关系赔偿金为2784.54元【（已发工资7726元＋加班工资、高温补贴2019.9元）÷3.5÷2×2】。对蒋盛兵上诉请求中超出法律规定范围部分，本院不予支持。关于蒋盛兵上诉请求的加班

对椰林公司出具的《员工离职支付协议》是否有效的问题，从该协议内容来看，应为附生效条件的合同，合同生效的条件为椰林公司向蒋盛兵支付解除劳动合同补偿金（含工资、补贴、加班费等一切费用），但根据本案证据，椰林公司在解除双方劳动关系时仅向蒋盛兵支付了离职当月的工资1687元，并未按协议约定支付其他款项，即生效条件未成就，故原审认为即便该协议为蒋盛兵签订，该协议也未生效，符合法律规定。椰林公司上诉主张上述协议为生效协议，缺乏依据，本院不予采纳。关于椰林公司应否向蒋盛兵支付违法解除劳动关系赔偿金问题。椰林公司主张蒋盛兵口头申请辞职，未提交证据证明，且蒋盛兵在诉讼中亦陈述系椰林公司在其不想辞职的情况下解除双

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13752号上诉人（原审原告）：蒋盛兵，住湖南省隆回县。上诉人（原审被告）：广州椰林餐饮服务有限公司，住所地广东省广州市从化区。法定代表人：钟军，该公司经理。委托代理人：黄焱，广东古谷律师事务所律师。上诉人广州椰林餐饮服务有限公司（以下简称椰林公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初2133号……