劳动争议 （2017）津01民终4062号

关于本案的第一个争议焦点，原告主张的欠发工资3100元。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通过打卡记录显示，原告最后一次上班签到日期为2016年8月5日，当月工作出勤为5天，故被告应根据原告的出勤情况发放原告2016年8月1日至8月5日的工资，计算为3100元÷21.75天×5天=712.64元，扣除被告已支付原告2016年8月份工资225元，被告应再支付原告2016年8月份工资487.64元。关于本案的第二个争议焦点，原、被告是否解除劳动关系，被告是否应当支付原告经济赔偿金。因被告集团公司擅自对原告的工作优化调整，变更工作地点，并且未征求原告的同意，造成原、被告双方劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，该法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国

关于本案的第一个争议焦点，原告主张的欠发工资3100元。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通过打卡记录显示，原告最后一次上班签到日期为2016年8月5日，当月工作出勤为5天，故被告应根据原告的出勤情况发放原告2016年8月1日至8月5日的工资，计算为3100元÷21.75天×5天=712.64元，扣除被告已支付原告2016年8月份工资225元，被告应再支付原告2016年8月份工资487.64元。关于本案的第二个争议焦点，原、被告是否解除劳动关系，被告是否应当支付原告经济赔偿金。因被告集团公司擅自对原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4062号上诉人（原审被告）：天津宇傲工程机械有限公司，住所地天津市武清开发区泉达路22号。法定代表人：程新春，经理。委托诉讼代理人：王雅宁，天津则立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何中祥，男，1969年5月9日出生，汉族，无职业，住天津市武清区。委托诉讼代理人：许焕斌，天津北洋律师事务所律师。上诉人天津宇傲工程机械有限公司因与被……