劳动争议 （2019）吉01民终4313号

劳动者的合法权益受法律保护。左继业自1995年1月1日在长春金豪威士龙啤酒有限公司工作，雪花公司成立后，左继业一直在雪花公司工作，接受雪花公司的考勤、受雪花公司的各项规章制度的约束，雪花公司工会亦对此予以证明。故左继业至2011年1月1日与雪花公司签订劳动合同前已与雪花公司形成事实劳动关系；雪花公司虽向提交了农安县燃料总公司出具的《解除（终止）劳动合同证明书》，但不能否定双方间事实劳动关系的存在；雪花公司现有证据不能证明左继业与外包公司存在劳动关系，其所称对左继业进行的考勤、工资发放等均是雪花公司为外包单位所为一节不足以采信；左继业等290名劳动者是在得知雪花公司解散并在2019年3月与雪花公司签订解除劳动关系后，因无法得到在劳动合同签订之前的补偿，共同向农安县劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（三）项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，......解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案系基于双方解除劳动关系后因经济补偿问题而发的确认劳动关系之诉，左继业的仲裁申请不超过

劳动者的合法权益受法律保护。左继业自1995年1月1日在长春金豪威士龙啤酒有限公司工作，雪花公司成立后，左继业一直在雪花公司工作，接受雪花公司的考勤、受雪花公司的各项规章制度的约束，雪花公司工会亦对此予以证明。故左继业至2011年1月1日与雪花公司签订劳动合同前已与雪花公司形成事实劳动关系；雪花公司虽向提交了农安县燃料总公司出具的《解除（终止）劳动合同证明书》，但不能否定双方间事实劳动关系的存在；雪花公司现有证据不能证明左继业与外包公司存在劳动关系，其所称对左继业进行的考勤、工资发放等均是雪花公司为外包单位所为一节不足以采信；左继业等290名劳动者是在得知雪花公司解散并在2019年3月与雪花公

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4313号上诉人(原审原告)华润雪花啤酒（长春）有限公司，住所地吉林省农安县。法定代表人侯孝海，董事长。委托诉讼代理人刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人苏文，北京安杰律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）左继业，男，汉族，1974年12月28日出生，现住农安县。委托诉讼代理人葛庆宽，北京大成（长春）律师事务所律师。上诉人华……