劳动争议 （2014）乌中民五终字第965号

本案存在以下争议焦点，一、兆泰公司应否支付王宝红2013年9月、10月工资。兆泰公司未支付王宝红2013年9月份、10月1日至7日的工资事实清楚，但双方对工资标准存在分歧。2013年7月1日双方签订劳动合同，合同约定王宝红基本工资为1800元／月，但根据2013年7月、8月、9月工资表显示，兆泰公司每月另给王宝红发放全勤工资320元，故王宝红2013年9月应发工资应为2120元，扣除王宝红个人应缴纳的社会保险费金额，王宝红工资表显示实发工资为1880.57元正确，兆泰公司同意按工资表支付，王宝红主张其工资标准为2800元，无充分证据加以证明，故对于王宝红要求兆泰公司支付2013年9月工资2800元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。2013年10月王宝红工资表显示实发工资为339.88元，兆泰公司同意按工资表支付，但王宝红陈述其10月1日至7日工作系法定节假日上班3天，双休日上班2天，工作日上班2天，其按照法定节假日3倍工资、双休日2倍工资经计算此7天的工资为1931.03元。原审法院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，

本案存在以下争议焦点，一、兆泰公司应否支付王宝红2013年9月、10月工资。兆泰公司未支付王宝红2013年9月份、10月1日至7日的工资事实清楚，但双方对工资标准存在分歧。2013年7月1日双方签订劳动合同，合同约定王宝红基本工资为1800元／月，但根据2013年7月、8月、9月工资表显示，兆泰公司每月另给王宝红发放全勤工资320元，故王宝红2013年9月应发工资应为2120元，扣除王宝红个人应缴纳的社会保险费金额，王宝红工资表显示实发工资为1880.57元正确，兆泰公司同意按工资表支付，王宝红主张其工资标准为2800元，无充分证据加以证明，故对于王宝红要求兆泰公司支付2013年9月工资280

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第965号上诉人（原审原告）：王宝红，男，1984年12月12日出生，汉族，无固定职业。被上诉人（原审被告）：新疆兆泰建设工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路***号瑞昌大厦*栋*层*号办公室。法定代表人：张东，新疆兆泰建设工程有限公司总经理。委托代理人：肖晓彦，女，1983年9月17日出生，汉族，新疆兆……