劳动争议 （2016）闽01民终1015号

张秋生陈述其作为保安部主管，日常在福州威斯汀酒店消控中心办公，通过消控中心监控巡视酒店。关于张秋生提出福州威斯汀酒店应支付其经济补偿金的诉请，福州威斯汀酒店提出因张秋生存在违反其酒店规章制度的情况而同意张秋生辞职申请，因此双方达成一致意见解除劳动合同，故其酒店无需向张秋生支付经济补偿金。福州威斯汀酒店就其提出张秋生违反酒店规章制度提供了2014年9月12日和2014年9月17日两份《过失通知单》以证明其主张，张秋生对第一份《过失通知单》确认其在带班期间接打电话和员工有睡觉现象没有异议，但对第二份《过失通知单》中认为其无故旷工有异议，提出其没有见过该份《过失通知单》，并提出2014年9月16日，福州威斯汀酒店禁止其进入酒店消控中心，导致其不能正常工作。2014年9月17日、9月18日其轮休，同时其于2014年9月17日向劳动部门提出申诉，劳动部门将其反映情况告知福州威斯汀酒店人事部门，2014年9月19日其至福州威斯汀酒店上班，使用员工卡考勤、通行时，其发现员工卡已被酒店注销。原审法院认为，福州威斯汀酒店于2014年9月16日禁止张秋生进入消控中心，张秋生在不能正常工作情况下提出其于20

张秋生陈述其作为保安部主管，日常在福州威斯汀酒店消控中心办公，通过消控中心监控巡视酒店。关于张秋生提出福州威斯汀酒店应支付其经济补偿金的诉请，福州威斯汀酒店提出因张秋生存在违反其酒店规章制度的情况而同意张秋生辞职申请，因此双方达成一致意见解除劳动合同，故其酒店无需向张秋生支付经济补偿金。福州威斯汀酒店就其提出张秋生违反酒店规章制度提供了2014年9月12日和2014年9月17日两份《过失通知单》以证明其主张，张秋生对第一份《过失通知单》确认其在带班期间接打电话和员工有睡觉现象没有异议，但对第二份《过失通知单》中认为其无故旷工有异议，提出其没有见过该份《过失通知单》，并提出2014年9月16日，

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终1015号上诉人（原审原告）张秋生，男，1962年8月10日出生，汉族，住河南省邓州市。上诉人（原审被告）福州万达广场投资有限公司万达威斯汀酒店，住所地福建省福州市台江区鳌峰街道江滨中大道366号。法定代表人齐界。委托代理人李佳、苏清杰，福建三瑞律师事务所律师。上诉人张秋生与上诉人福州万达广场投资有限公司万达威斯汀酒店（以下简称“福州……