劳动争议 （2017）川10民终282号

一、对于劳动合同关系的解除时间，范政与隆昌机械公司最后一次签订劳动合同的期限是2013年5月31日至2016年5月30日，双方约定工资计算方式是计件制。由于隆昌机械公司2015年减产，经隆昌机械公司提供的证据表明，范政在隆昌机械公司正常上班时间为2015年1月-5月，范政其余上班时间非常不规律。隆昌机械公司自2016年2月19日起一直未通知范政到单位上班。在合同期内，隆昌机械公司于2016年4月20日以范政持续旷工为由发出解除劳动合同通知书。一审法院认为结合范政提交的隆昌县人民法院（2016）川1028民初2832号案件的庭审笔录，证人刘运、杨冰曾系隆昌机械公司的职工，两名证人均证明隆昌机械公司厂里的上班制度，是由班组长通知劳动者上班才去上班，没有工作干就未通知劳动者上班。故隆昌机械公司以范政旷工为由解除劳动关系的理由不成立，应视为隆昌机械公司单方解除劳动关系，范政亦要求解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间应认定为2016年4月20日。二、对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定

一、对于劳动合同关系的解除时间，范政与隆昌机械公司最后一次签订劳动合同的期限是2013年5月31日至2016年5月30日，双方约定工资计算方式是计件制。由于隆昌机械公司2015年减产，经隆昌机械公司提供的证据表明，范政在隆昌机械公司正常上班时间为2015年1月-5月，范政其余上班时间非常不规律。隆昌机械公司自2016年2月19日起一直未通知范政到单位上班。在合同期内，隆昌机械公司于2016年4月20日以范政持续旷工为由发出解除劳动合同通知书。一审法院认为结合范政提交的隆昌县人民法院（2016）川1028民初2832号案件的庭审笔录，证人刘运、杨冰曾系隆昌机械公司的职工，两名证人均证明隆昌机械公

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川10民终282号上诉人（原审原告）：范政，男，1968年6月18日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）：四川省隆昌机械制造有限公司。法定代表人：申云德，经理。委托代理人：李国强，四川永炽律师事务所律师。上诉人范政因被与被上诉人四川省隆昌机械制造有限公司（以下简称隆昌机械公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省隆昌县人民法院(2016)川1028民……