劳动争议 （2018）鲁07民终5842号

赵梅与华盛公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2015年4月16日至2018年1月29日。 关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可见，二倍工资应按月发放，且二倍工资最长支付期为11个月。而由于二倍工资应按月发放，则二倍工资的时效起算点应为当月工资发放日。本案中，赵梅于2015年4月16日到华盛公司工作，双方未签订书面劳动合同，则后者应向赵梅按月支付2015年5月16日后各月至次年4月的二倍工资。赵梅于2018年3月27日才主张权利，显已过一年的仲裁申请时效。同时，赵梅未举证证明本案存在时效中断、中止的情形，故赵梅有关二倍工资的请求，依法应予驳回。 关于劳动保险费。根据相关法律规定，该诉求不属于法院民事案件的受理范围，不予支持。 关于带薪年休假工资。赵梅于2015年4月入职华盛公司，应当自2016年4月起享有带薪年休假待遇。华盛公司未提供证据证明

赵梅与华盛公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2015年4月16日至2018年1月29日。 关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可见，二倍工资应按月发放，且二倍工资最长支付期为11个月。而由于二倍工资应按月发放，则二倍工资的时效起算点应为当月工资发放日。本案中，赵梅于2015年4月16日到华盛公司工作，双方未签订书面劳动合同，则后者应向赵梅按月支付20

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终5842号 上诉人（原审原告）：赵梅，女，1987年1月6日生，汉族，无业，住潍坊市高新区。 委托诉讼代理人：王树军，山东泰威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东华盛联合控股有限公司，住所地潍坊市奎文区文化路299号（华都华苑3号楼第5号）。 法定代表人：李向东，总经理。 委托诉讼代理人：任国芹，山东潍州律师事务所律师。 ……