劳动争议 （2019）粤03民终6963号

本案是劳动合同纠纷，本案的争议的焦点是：一嘉一达公司应否支付金登秀解除劳动合同经济补偿金；二、律师费应如何负担。关于被迫解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人未有证据证明曾要求用人单位缴纳养老保险，故被上诉人以此为由主张经济补偿金，不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定。本院认为，被上诉人于2009年12月开始在上诉人处参加社会保险（险种包括工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险），上诉人仅在2018年5月为其缴纳养老保险，被上诉人于2018年7月以上诉人未依法缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动合同经济补偿，有事实和法律依据。一审法院计算工资标准错误，本院予以纠正，嘉一达公司应支付金登秀解除劳动合同经济补偿27418.93元（2492.63元/月×11个月）。关于律师费。根据劳动者的胜诉比例计算，上诉人应当支付的律师费为人民币1795元。综上，上诉人嘉一达公司的上诉理由部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院依法驳回；一审判决认定事实错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、

本案是劳动合同纠纷，本案的争议的焦点是：一嘉一达公司应否支付金登秀解除劳动合同经济补偿金；二、律师费应如何负担。关于被迫解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张被上诉人未有证据证明曾要求用人单位缴纳养老保险，故被上诉人以此为由主张经济补偿金，不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定。本院认为，被上诉人于2009年12月开始在上诉人处参加社会保险（险种包括工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险），上诉人仅在2018年5月为其缴纳养老保险，被上诉人于2018年7月以上诉人未依法缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动合同经济补偿，有事实和法律依据。一审法院计算工资标准错误，本院予以纠正，嘉一达公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终6963号上诉人（原审被告）：嘉一达电业（深圳）有限公司。委托诉讼代理人：肖革文，广东海派律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓汉，广东海派律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审原告）：金登秀。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。上诉人嘉一达电业（深圳）有限公司（以下简称“嘉一达公司”）与被上诉人金登秀劳动争议纠纷一……