劳动争议 （2017）鲁02民终4439号

原告与被告在2015年1月1日至2015年12月31日期间已签订了固定期限的劳动合同，所以原告要求被告支付该期间未签署无固期限劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第35条规定：“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。”原告与被告的劳动合同于2015年12月31日到期，被告系到期终止与原告的劳动合同，并非解除与原告的劳动合同，所以原告主张的法律关系性质不当。法院向原告释明后，原告有权对诉讼请求进行变更；法院亦已给了被告答辩期，充分听取了被告的意见。为避免诉累，原告变更后的诉请应当在本案中一并处理。根据劳动合同法规定，用人单位终止与其员工的固定期限劳动合同，必须同时满足以下两个条件才可以不支付员工经济补偿金：（一）用人单位提出与员工续订劳动合同且用人单位续订动合同的条件维持或高于之前的与员工签署的劳动合同；（二）员工不同意与公司续订劳动合同。从这两个条件的关系来看，这两个条件均为必备条件，缺一不可，即使原告所书写的

原告与被告在2015年1月1日至2015年12月31日期间已签订了固定期限的劳动合同，所以原告要求被告支付该期间未签署无固期限劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第35条规定：“诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。”原告与被告的劳动合同于2015年12月31日到期，被告系到期终止与原告的劳动合同，并非解除与原告的劳动合同，所以原告主张的法律关系性质不当。法院向原告释明后，原告有权对诉讼请求进行变更；法院亦已给了被告答

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4439号上诉人(原审被告)：青岛绮丽皮衣有限公司。法定代表人：薛将稳，总经理。委托诉讼代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥正梅，山东金润通律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：殷花。委托诉讼代理人：李宝珠，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。上诉人青岛绮丽皮衣有限公司(以下简称绮丽公司)因与被上诉人殷花劳动争议……