劳动争议 （2019）辽02民终9529号

原告称被告提供的其发表的文章内容不属实，并未经过证据保全或公证程序，但其一方面认可其发表了相关内容的文章，另一方面对被告提供的文章内容予以否认，又不能提供其自认内容正确的文章，故对其主张一审法院不予认可。现被告主张依据《员工手册》3-6-2“惩罚”第四条规定，以原告有损公司信誉或形象，认定其严重违反用人单位规章制度，并与其解除劳动关系，本案双方当事人争议焦点为，第一，被告制定《员工手册》的程序是否符合法律规定；第二，原告发表署名文章的行为是否违反了《员工手册》的相关规定。对于被告制定《员工手册》的程序，经庭审查明的事实，被告工会委员会召开了全体委员会议，并做出同意修改《员工手册》的决议，随后原告召开了职工代表大会，经研究讨论同意修订相关条款，并执行新版《员工手册》。此后，被告对《员工手册》内容进行了公示，并对包括原告在内的劳动者进行了培训。前述《员工手册》及其制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，且不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，故可以作为审理劳动争议案件的依据。原告主张被告提供的相关证据系被告工会的内部文件，说明被告工会组织无独立性，工会职权由被告非法侵

原告称被告提供的其发表的文章内容不属实，并未经过证据保全或公证程序，但其一方面认可其发表了相关内容的文章，另一方面对被告提供的文章内容予以否认，又不能提供其自认内容正确的文章，故对其主张一审法院不予认可。现被告主张依据《员工手册》3-6-2“惩罚”第四条规定，以原告有损公司信誉或形象，认定其严重违反用人单位规章制度，并与其解除劳动关系，本案双方当事人争议焦点为，第一，被告制定《员工手册》的程序是否符合法律规定；第二，原告发表署名文章的行为是否违反了《员工手册》的相关规定。对于被告制定《员工手册》的程序，经庭审查明的事实，被告工会委员会召开了全体委员会议，并做出同意修改《员工手册》的决议，随后原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9529号上诉人（原审原告）：于立峰，女，1975年1月30日生，汉族，住大连市。被上诉人（原审被告）：沈阳农心食品有限公司，住所地沈阳经济技术开发区四号街3甲1号。法定代表人：辛东原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈杰，女，该公司法务。委托诉讼代理人：曾爽，女，该公司人事主管。上诉人于立峰因与被上诉人沈阳农心食品有限公司劳动争议纠纷……