劳动争议 （2015）三中民终字第04681号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于保安公司称其向赵志现发放的工资中包含代它方发放的加班费及奖金，保安公司未就其所述提供证据，本院对其主张不予支持。赵志现认可已领取工资报酬，但不知包括的加班费数额，一审法院以保安公司主张的代发加班费及奖金部分作为赵志现所得的加班费数额，并无不当。关于赵志现提出解除劳动合同，因保安公司未为赵志现缴纳社会保险，现赵志现以此为由要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当。保安公司与赵志现均确认赵志现每年享受5天带薪休假。保安公司上诉称赵志现已休年休假，保安公司未就其所述提供考勤记录等证据，本院对其所述不予支持。关于未休年休假的仲裁时效问题，赵志现在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁，未超过仲裁时效，故对保安公司的该项上诉意见不予支持。一审法院在酌定加班费数额后，计出的未休年休假工资数额并无不当，本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。保安公司未为赵志现缴纳2009年3月31日至2011年6月30日期间的养老保险及失业保险，保安公司应当支

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于保安公司称其向赵志现发放的工资中包含代它方发放的加班费及奖金，保安公司未就其所述提供证据，本院对其主张不予支持。赵志现认可已领取工资报酬，但不知包括的加班费数额，一审法院以保安公司主张的代发加班费及奖金部分作为赵志现所得的加班费数额，并无不当。关于赵志现提出解除劳动合同，因保安公司未为赵志现缴纳社会保险，现赵志现以此为由要求保安公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当。保安公司与赵志现均确认赵志现每年享受5天带薪休假。保安公司上诉称赵志现已休年休假，保安公司未就其所述

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04681号上诉人（原审原告）北京市保安服务总公司外事分公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街6号院。负责人王毅，经理。委托代理人王秘清，北京市郦阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）赵志现，男，1986年2月25日出生。委托代理人陈建文，北京市天平律师事务所律师。上诉人北京市保安服务总公司外事分公司（以下简称保安公司）与上诉人赵志现劳动……