劳动争议 （2013）芜中民一终字第01099号

一、陈小弟主张三和公司未足额支付试用期工资的问题。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。庭审中三和公司认可双方约定试用期后月工资为1300元，故陈小弟试用期工资不得低于1040元（1300元／月×80%）。陈小弟试用期内考勤23天，三和公司未举证证明双方约定了每周六、日上班，故陈小弟试用期视为出满勤，三和公司应支付试用期工资差额部分207元（1040-833元）。陈小弟仅诉请差额部分40元，应予以支持。二、陈小弟主张加班工资问题。根据双方提供的证据及庭审查明的事实，陈小弟在三和公司双休日加班59天、国家法定节假日加班6天。三和公司辩称陈小弟为执行非标准工时制度的员工，但未提供经过人力资源和社会保障行政部门同意该公司执行非标准制度的审批文件，因此三和公司应支付陈小弟加班工资。按照相关法律规定，三和公司休息日安排陈小弟工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排陈小弟工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；已经纳入计薪范围的正常情况下的工资不应扣除。根

一、陈小弟主张三和公司未足额支付试用期工资的问题。《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。庭审中三和公司认可双方约定试用期后月工资为1300元，故陈小弟试用期工资不得低于1040元（1300元／月×80%）。陈小弟试用期内考勤23天，三和公司未举证证明双方约定了每周六、日上班，故陈小弟试用期视为出满勤，三和公司应支付试用期工资差额部分207元（1040-833元）。陈小弟仅诉请差额部分40元，应予以支持。二、陈小弟主张加班工资问题。根据双方提供的证据及庭审查明的事实，陈小弟在三和

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第01099号上诉人（原审被告）：芜湖市三和汽车零部件制造有限公司，住所地安徽省。法定代表人：叶国有，该公司总经理。委托代理人：胡婷婷，安徽深蓝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈小弟，男，1964年12月16日出生，汉族，住安徽省。上诉人芜湖市三和汽车零部件制造有限公司（以下简称三和公司）为与被上诉人陈小弟劳动争议纠纷一案，不……