劳动争议 （2016）浙06民终2771号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告之间曾存在劳动关系的事实可由社保参保信息及工资发放记录予以证明，该院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。原告主张被告提出解除劳动关系，但未提供充分的证据证明，应当承担不利的后果。原告主张经济补偿，事实依据不足，该院不予支持。被告的法定代表人何世祥经该院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响该院根据查明的事实依法作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：驳回原告俞柏炎的诉讼请求。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于判决生效之日起七日内向该院缴纳。二审中，俞柏炎申请证人徐某出庭作证，要求证明被上诉人辞退上诉人的事实。本院认证认为，该证人证言可以证实被上诉人辞退上诉人的事实，故本院对该证据予以认定。俞柏炎亦申请法院向证人李乐阳调查取证，因

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告之间曾存在劳动关系的事实可由社保参保信息及工资发放记录予以证明，该院予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。原告主张被告提出解除劳动关系，但未提供充分的证据证明，应当承担不利的后果。原告主张经济补偿，事实依据不足，该院不予支持。被告的法定代表人何世祥经该院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响该院根据查明的事实依法作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2771号上诉人（原审原告）：俞柏炎，男，1959年8月11日出生，汉族，户籍所在地绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：陈旭红，浙江鉴湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江中波实业股份有限公司，住所地：绍兴市柯桥区柯北工业区。组织机构代码：75118884-1。法定代表人：何世祥。上诉人俞柏炎因与被上诉人浙江中波实业股份有限公司（以下……