劳动争议 （2015）宿中民三终字第00754号

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，赵影要求确认双方存在劳动关系，应受仲裁时效和诉讼时效的限制。赵影自述从1999年离岗后即没有劳动报酬，没有为其办理社会保险参保手续，应当知道其权利受到侵害，但赵影至2013年5月3日申请仲裁，萧县劳动人事仲裁委员会不予受理后，赵影于2015年5月12日又提起诉讼，明显超过《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年的诉讼时效期间，且赵影没有提供证据证明诉讼时效存在中止、中断或延长等正当理由的情形。故对赵影要求确认与萧县市场监督管理局依然存在劳动关系的主张，不予支持。萧县市场监督管理局辩称本案已超过诉讼时效的抗辩理由成立，予以采信。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解

时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，赵影要求确认双方存在劳动关系，应受仲裁时效和诉讼时效的限制。赵影自述从1999年离岗后即没有劳动报酬，没有为其办理社会保险参保手续，应当知道其权利受到侵害，但赵影至2013年5月3日申请仲裁，萧县劳动人事仲裁委员会不予受理后，赵影于2015年5月12日又提起诉讼，明显超过《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年的诉讼时效期间，且赵

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00754号上诉人（一审原告）：赵影。委托代理人：钱大卫。被上诉人（一审被告）：萧县市场监督管理局。法定代表人：陈瑾，该局党组书记。委托代理人：吕纪林，该局职工。上诉人赵影因与被上诉人萧县市场监督管理局劳动争议纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院于2015年7月10日作出的（2015）萧民一初字第02494号民事判决，向本院提出上诉。……