劳动争议 （2016）川01民终11562号

就何琼华要求长江出租车公司支付最低工资差额35500元和加付赔偿金35500元的诉讼请求，因长江出租车公司向何琼华支付最低工资差额的前提是何琼华实得工资低于成都市最低工资标准，而劳动合同中约定何琼华每月的劳动报酬除固定工资外，还包括绩效工资（营收提成），同时考虑到出租车行业的特点，何琼华每月实得的劳动报酬应主要来源于绩效工资（营收提成），故原以劳动合同中约定的固定工资低于成都市最低工资标准为由要求长江出租车公司支付最低工资差额和加付赔偿金的诉讼请求没有法律依据，一审对何琼华的前述诉讼请求不予支持。就何琼华要求长江出租车公司支付经济补偿金12000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，因长江出租车公司已向何琼华提出以不低于原劳动合同约定的条件与何琼华续签劳动合同，故在此情形下何琼华未与长江出租车公司续签劳动合同，长江出租车公司不应支付经济补偿金，一审对何琼华要求支付经济补偿金

就何琼华要求长江出租车公司支付最低工资差额35500元和加付赔偿金35500元的诉讼请求，因长江出租车公司向何琼华支付最低工资差额的前提是何琼华实得工资低于成都市最低工资标准，而劳动合同中约定何琼华每月的劳动报酬除固定工资外，还包括绩效工资（营收提成），同时考虑到出租车行业的特点，何琼华每月实得的劳动报酬应主要来源于绩效工资（营收提成），故原以劳动合同中约定的固定工资低于成都市最低工资标准为由要求长江出租车公司支付最低工资差额和加付赔偿金的诉讼请求没有法律依据，一审对何琼华的前述诉讼请求不予支持。就何琼华要求长江出租车公司支付经济补偿金12000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川01民终11562号上诉人（原审原告）：何琼华，女，汉族，1970年2月9日出生，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：向阳，四川金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨欢，四川金领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川长江出租汽车公司，住所地：四川省成都市二环路北一段151号。法定代表人：毛启瑜，总经理。委托代理人：刘爱民，四川维信律师事……