劳动争议 （2015）一中民终字第8611号

微游互动公司作为用人单位，以陈红斌严重违纪为由解除劳动合同，该公司应就陈红斌存在违纪行为及解除劳动合同的合法依据承担举证责任。根据微游互动公司提交的录音证据显示，红斌存在请他人代打卡之行为。在公司解除劳动合同的合法依据方面，微游互动公司虽提交了员工手册（致辞及考勤管理制度），但微游互动公司未能就上述制度已进行公示或有效送达陈红斌提交相应证据。据此，一审法院认定微游互动公司解除劳动合同依据不足，属违法解除并无不当。微游互动公司应向陈红斌支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院对此所作判决是正确的，本院予以确认。关于年终奖金问题，陈红斌提交的微游互动公司认可真实性的聘用信中明确载明“2薪是保底数额”作为年终奖金保底数额，与业绩无关。陈红斌要求微游互动公司支付2个月工资作为2014年度年终奖金符合上述约定。一审法院对此所作判决是正确的，本院予以确认。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。微游互动公司上诉请求改判，理由不能立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京微游互动网络科技有限公司负

微游互动公司作为用人单位，以陈红斌严重违纪为由解除劳动合同，该公司应就陈红斌存在违纪行为及解除劳动合同的合法依据承担举证责任。根据微游互动公司提交的录音证据显示，红斌存在请他人代打卡之行为。在公司解除劳动合同的合法依据方面，微游互动公司虽提交了员工手册（致辞及考勤管理制度），但微游互动公司未能就上述制度已进行公示或有效送达陈红斌提交相应证据。据此，一审法院认定微游互动公司解除劳动合同依据不足，属违法解除并无不当。微游互动公司应向陈红斌支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院对此所作判决是正确的，本院予以确认。关于年终奖金问题，陈红斌提交的微游互动公司认可真实性的聘用信中明确载明“2薪是保底数额”

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第8611号上诉人（原审原告）北京微游互动网络科技有限公司，住所地北京市海淀区科学院南路2号C座11层1101-1109。法定代表人刘运利，董事长。委托代理人吴子芳，北京市东卫律师事务所律师。委托代理人李松佶，北京市东卫律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陈红斌，男，1986年10月14日出生。委托代理人景彤，北京策略律师事务所律师……