劳动争议 （2014）昆民二终字第135号

劳动关系，是指用人单位有权依法管理和使用劳动者，劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的劳动规章制度，按照用人单位的要求进行劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的民事法律关系。本案原告虽在被告处的工地工作。但根据庭审中原告的陈述，原告在进入被告处工作期间，并未接受被告的劳动管理，原告的上下班时间不受被告的限制。原告完成工作期间任用了其妻子作为帮工，对此原告也未受到限制，且原告的工作未形成按月领取工资的情形。故认为，原、被告之间的关系，并不符合法律规定的事实劳动关系。对原告的该请求，不予以支持。据此，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通》及根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：驳回原告隆泽明的诉讼请求。原审判决宣判后，上诉人隆泽明不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。一、二审诉讼费由被上诉人昆明彭煌劳务有限公司承担。事实和理由：上诉人于2012年7月23日至2012年10月25日在被上诉人公司羊甫国际珠宝城二期项目部工地做打磨，拿计件工资，工资由被上诉人发放，双方之间存在劳动关系。被上诉人昆明彭煌劳动有限公司

劳动关系，是指用人单位有权依法管理和使用劳动者，劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的劳动规章制度，按照用人单位的要求进行劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的民事法律关系。本案原告虽在被告处的工地工作。但根据庭审中原告的陈述，原告在进入被告处工作期间，并未接受被告的劳动管理，原告的上下班时间不受被告的限制。原告完成工作期间任用了其妻子作为帮工，对此原告也未受到限制，且原告的工作未形成按月领取工资的情形。故认为，原、被告之间的关系，并不符合法律规定的事实劳动关系。对原告的该请求，不予以支持。据此，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通》及根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第135号上诉人（原审原告）隆泽明，男，汉族，重庆市垫江县人。委托代理人崔兴峰，天戈法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）昆明彭煌劳务有限公司。住所地：昆明市盘龙区东二环景泰街集丰建材市场**幢*楼。法定代表人彭术文，系该公司总经理。委托代理人陈平、彭成，云南国平律师事务所律师，特别授权代理。上诉人隆泽明因与被上人昆……