劳动争议 （2016）苏01民终3341号

南京吴地新家公司虽然未与夏锐签订书面的劳动合同，但夏锐提供的2014年10月、11月份工资表及考勤表，足以证明夏锐作为南京吴地新家公司的销售人员，从事了南京吴地新家公司安排的有报酬的劳动，夏锐的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司对夏锐进行了考勤，进行了劳动管理。这些事实均证明原、南京吴地新家公司之间形成了事实劳动关系。关于第2个争议焦点。原审法院认为，南京吴地新家公司出具的工资表载明夏锐的应发工资每月4500元，10月、11月应实发工资分别为4436.18元、4500元，合计8936.18元。夏锐对此无异议，原审法院予以确认。南京吴地新家公司作为用人单位，应向夏锐支付以上工资。因南京吴地新家公司已向夏锐支付850元，故实际应支付数额为8936.18元-850元=8086.18元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。南京吴地新家公司无正当理由未与夏锐签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日后每月向夏锐支付二倍工资。夏锐在2014年7月26日入职，南京吴地新家公司应向夏锐支付2

南京吴地新家公司虽然未与夏锐签订书面的劳动合同，但夏锐提供的2014年10月、11月份工资表及考勤表，足以证明夏锐作为南京吴地新家公司的销售人员，从事了南京吴地新家公司安排的有报酬的劳动，夏锐的劳动也是南京吴地新家公司的业务组成部分。南京吴地新家公司对夏锐进行了考勤，进行了劳动管理。这些事实均证明原、南京吴地新家公司之间形成了事实劳动关系。关于第2个争议焦点。原审法院认为，南京吴地新家公司出具的工资表载明夏锐的应发工资每月4500元，10月、11月应实发工资分别为4436.18元、4500元，合计8936.18元。夏锐对此无异议，原审法院予以确认。南京吴地新家公司作为用人单位，应向夏锐支付以上

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终3341号上诉人（原审第三人）黄山旅游发展股份有限公司，住所地安徽省黄山市黄山风景区温泉。法定代表人叶正军，黄山旅游发展股份有限公司董事长。委托代理人周桃，女，汉族，黄山旅游发展股份有限公司职员。被上诉人（原审原告）夏锐，男，汉族，1988年12月16日生。被上诉人（原审被告）南京吴地新家餐饮管理有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区汉中……