劳动争议 （2017）冀01民终5528号

本案事实不清，适用法律不当，主要表现为：一、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案当中，被上诉人油漆厂在2016年12月13日的一审庭审中（一审证据卷开庭笔录第16页），诉称吴彬与河北新华劳务派遣有限公司是2009年1月1日签订的合同，不认可是2008年签订的合同，且2008年1月1日吴彬与河北新华劳务派遣有限公司签订的合同中月份有涂改痕迹，而吴彬1

本案事实不清，适用法律不当，主要表现为：一、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀01民终5528号上诉人（原审被告）：吴彬，男，1976年3月15日出生，汉族，现住石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：吴永凯，男，1943年6月19日出生，汉族，现住石家庄市桥西区，系上诉人父亲。被上诉人（原审原告）：石家庄市油漆厂，住所地石家庄市桥西区中山西路***号。法定代表人：焦亚平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：程国胜，河北太平洋律……