劳动争议 （2015）苏中民终字第02525号

本案的争议焦点在于时运精工公司解除劳动合同是否合法有据。就争议问题，时运精工公司提交：1、时运精工公司二届三次职代会决议及会议签到表、情况说明、员工手册及培训签到表、培训照片、公示照片、培训视频及视频文字稿，旨在证实公司员工手册经民主程序制定，并就员工手册于2014年9月1日对两杨胜华进行再培训；2、工作联系单、四份通知及当天录音资料、照片、视频，旨在证实杨胜华的违纪处分事实；3、解除通知书及怠工视频、录音资料，旨在证实杨胜华的违纪解除事实；4、视频及照片，旨在证实杨胜华原工作岗位仍存在。杨胜华质证认为，1、认可员工手册、培训照片的真实性，其余均不认可，培训不属实，照片及视频中是杨胜华，但并未进行培训，当时系协商调岗；2、工作联系单内容不属实，通知的真实性认可，通知拿到但并未签字，但涉及内容并非事实，其余不认可，杨胜华自2014年8月21日起处于待岗，其并非怠工而是与公司协商调岗，视频中是其坐在人事部，公司虽通知复工但并无工作岗位；3、解除通知真实性认可，其余不认可，所有的视频及录音系部分，不能反映完整的劳动争议事实及经过；4、真实性不予认可，无法体现是杨胜华工作的车间。原审法院认为，

本案的争议焦点在于时运精工公司解除劳动合同是否合法有据。就争议问题，时运精工公司提交：1、时运精工公司二届三次职代会决议及会议签到表、情况说明、员工手册及培训签到表、培训照片、公示照片、培训视频及视频文字稿，旨在证实公司员工手册经民主程序制定，并就员工手册于2014年9月1日对两杨胜华进行再培训；2、工作联系单、四份通知及当天录音资料、照片、视频，旨在证实杨胜华的违纪处分事实；3、解除通知书及怠工视频、录音资料，旨在证实杨胜华的违纪解除事实；4、视频及照片，旨在证实杨胜华原工作岗位仍存在。杨胜华质证认为，1、认可员工手册、培训照片的真实性，其余均不认可，培训不属实，照片及视频中是杨胜华，但并未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02525号上诉人（原审原告）杨胜华。委托代理人尚召仁，男，1969年4月1日生，系杨胜华丈夫。被上诉人（原审被告）苏州工业园区时运精工有限公司，住所地江苏省苏州工业园区娄葑分区通园路199号。法定代表人许德庆，总经理。委托代理人胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。委托代理人王亚兰。上诉人杨胜华因与被上诉人苏州工业园区时运精工有限公司（……