劳动争议 （2015）长中民四终字第00774号

一、关于纳百川公司提出纳百川公司不支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，纳百川公司应当自用工之日起一个月内与袁彪强订立书面劳动合同，袁彪强于2014年2月16日进入纳百川公司工作，直至2014年6月30日袁彪强离职，纳百川公司均未与袁彪强签订书面劳动合同，纳百川公司应当向袁彪强支付2014年3月16日至2014年6月30日期间共计3个月零15天的双倍工资差额。纳百川公司、袁彪强均认可袁彪强月工资为5000元，且均未提供工资构成明细单，故其双倍工资可计为18448元（5000元／月×3月＋5000元／月÷21.75天／月×15天）。仲裁裁决书裁决纳百川公司支付袁彪强因未签订劳动合同的双倍工资差额17528.73元，袁彪强未在裁决书指定期限内向法院起诉，视为对该裁决的认可，原审法院予以认可，故纳百川公司应支付袁彪强未签订书面劳动合同的双倍工资差额17528.73元。二、关于纳百川公司提出的纳百川公司不支付赔偿金的诉讼请求，本案系因纳百川公司未与袁彪强签订书面劳动合同，未给袁彪强缴纳社会保险费用，袁彪强要求解除与纳百川公司的劳动关系，纳百川公

一、关于纳百川公司提出纳百川公司不支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，纳百川公司应当自用工之日起一个月内与袁彪强订立书面劳动合同，袁彪强于2014年2月16日进入纳百川公司工作，直至2014年6月30日袁彪强离职，纳百川公司均未与袁彪强签订书面劳动合同，纳百川公司应当向袁彪强支付2014年3月16日至2014年6月30日期间共计3个月零15天的双倍工资差额。纳百川公司、袁彪强均认可袁彪强月工资为5000元，且均未提供工资构成明细单，故其双倍工资可计为18448元（5000元／月×3月＋5000元／月÷21.75天／月×15天）。仲裁裁决书裁决

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00774号上诉人（原审原告）湖北纳百川市政工程开发有限公司，住所地湖北省武汉市青山区建一南路景胜花园6栋3单元201号。法定代表人李有祥，系该公司总经理。委托代理人张翔，湖南高天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁彪强，男，1986年5月21日出生，汉族。委托代理人屈芳，湖南海天律师事务所律师。上诉人湖北纳百川市政工程开发有限……