劳动争议 （2015）郑民二终字第1809号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……。本案中被告提供的入井证、工资卡等证据与证人李六群、王福民的证人证言，能够证明双方之间自2011年8月起存在劳动关系，故原告要求判决原、被告之间自2014年1月至2015年1月存在劳动关系的请求该院不予支持；对被告要求确认原、被告之间自2011年8月起存在劳动关系的主张该院予以采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告郑州广贤工贸有限公司的诉讼请求；二、原告郑州广贤工贸有限公司与被告梁全有自2011年8月起存在劳动关系。本案受理费10元，由原告郑州广贤工贸有限公司承担。上诉人郑州广贤工贸有限公司上诉称，本案一审法院违背“谁主张谁举证”的原则，认定事实错误。上诉人认为，被上诉
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……。本案中被告提供的入井证、工资卡等证据与证人李六群、王福民的证人证言，能够证明双方之间自2011年8月起存在劳动关系，故原告要求判决原、被告之间自2014年1月至2015年1月存在劳动关系的请求该院不予支持；对被告要求确认原、被告之间自2011年8月起存在劳动关系的主张该院予以采纳
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1809号上诉人（原审原告）郑州广贤工贸有限公司，住所地：登封市颖河路西段。法定代表人程洪亮，该公司总经理。委托代理人刘新涛，男，1967年6月16日出生，汉族。委托代理人冯梦龙，男，1985年9月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）梁全有，男，1970年12月30日出生，汉族。委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。上诉人郑州……