劳动争议 （2019）皖01民终1439号

本案的争议焦点是夏玉荣与矾山矿业公司之间劳动关系是否存续。用人单位与职工之间实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为用人单位的内部成员并接受管理，遵守内部规章制度，为用人单位提供有偿劳动是劳动关系成立的条件之一。本案中，夏玉荣与矾山矿业公司之间多年来不存在相互之间的劳动权利义务关系，双方之间的劳动关系已经失去了存在的基础。我国劳动法承认事实劳动关系的存在，从公平的角度考虑，亦应该考虑劳动关系的实际解除。自2013年1月开始，矾山矿业公司停止发放夏玉荣放长假期间的生活费以及缴纳社保，且未对夏玉荣作出工作安排及支付劳动报酬，夏玉荣亦未再接受过矾山矿业公司的管理，双方之间劳动关系在事实上已经实际解除符合客观事实。该院认为矾山矿业公司已于2013年1月1日解除与夏玉荣之间的劳动关系，故对于夏玉荣要求矾山矿业公司支付放长假期间的生活费以及缴纳2013年1月之后的社保无事实及法律依据，该院不予支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因矾山矿业公司已于2013年1月1日解除与夏玉荣之间的劳动关系，夏玉荣在申请劳动仲裁时未能提交证据

本案的争议焦点是夏玉荣与矾山矿业公司之间劳动关系是否存续。用人单位与职工之间实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为用人单位的内部成员并接受管理，遵守内部规章制度，为用人单位提供有偿劳动是劳动关系成立的条件之一。本案中，夏玉荣与矾山矿业公司之间多年来不存在相互之间的劳动权利义务关系，双方之间的劳动关系已经失去了存在的基础。我国劳动法承认事实劳动关系的存在，从公平的角度考虑，亦应该考虑劳动关系的实际解除。自2013年1月开始，矾山矿业公司停止发放夏玉荣放长假期间的生活费以及缴纳社保，且未对夏玉荣作出工作安排及支付劳动报酬，夏玉荣亦未再接受过矾山矿业公司的管理，双方之间劳动关系在事实上已经

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终1439号 上诉人（原审原告）：夏玉荣，女，1986年05月25日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：袁良燕，庐江县法律援助中心律师。 被上诉人（原审被告）：庐江县矾山矿业有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县矾山镇杨山村。 法定代表人：朱少锋，总经理。 委托诉讼代理人：赖培娟，广东百高律师事务所律师。 上诉人夏玉荣因……