劳动争议 （2014）浙绍民终字第1639号

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。”《失业保险条例》及《浙江省失业保险条例》中亦有同样规定。本案中，原告诉称双方劳动关系解除系其向被告提出解除劳动合同所致，故原告主张被告支付本应当领取的失业保险金或者一次性生活补助的二倍没有事实和法律依据，该院不予支持。如上所述，本案劳动合同解除系原告本人离职所致，且离职原因不明，原告于2014年4月21日离职后于同年5月16日以被告克扣工资、未为原告办理任何社会保险为由要求被告支付解除劳动合同赔偿金3884.96元（诉讼中主张解除劳动合同经济补偿金1942.48元），不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该院不予支持。关于被告应否支付原告加班费的问题，该院认为，原告提供的考勤制度及2013、2014年工资表表明，原告周六加班是不争的事实，至于加班工资有否足额发放，经查，原、被告约定原告试用期间月工资为2500元，试用期后月工资为3000元，被告在原告入职的5个月余工作期间实际已发放工资21021.

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。”《失业保险条例》及《浙江省失业保险条例》中亦有同样规定。本案中，原告诉称双方劳动关系解除系其向被告提出解除劳动合同所致，故原告主张被告支付本应当领取的失业保险金或者一次性生活补助的二倍没有事实和法律依据，该院不予支持。如上所述，本案劳动合同解除系原告本人离职所致，且离职原因不明，原告于2014年4月21日离职后于同年5月16日以被告克扣工资、未为原告办理任何社会保险为由要求被告支付解除劳动合同赔偿金3884.96元（诉

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1639号上诉人（原审被告）绍兴必丰物资有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥国贸中心北区13幢2201-B号。法定代表人叶介东，执行董事。委托代理人（特别授权代理）洪震亮，浙江震天律师事务所律师。委托代理人（特别授权代理）叶尧鑫，该公司员工。被上诉人（原审原告）许静。上诉人绍兴必丰物资有限公司（以下简称必丰公司）因劳动争议纠纷一案，不服……