劳动争议 （2019）辽05民终1469号

《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第四十二条规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中第四十二条（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于本溪市政府发展研究中心所述张玉珠只是被确认因工负伤，并未被确认丧失或者部分丧失劳动能力，所以不符合劳动合同逾期终止的情形，经查，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力是劳动合同逾期终止的情形之一，而不是唯一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内也是劳动合同逾期终止的情形之一，以及法律、行政法规规定的其他情形，而《工伤保险条例》第三十三条就是法律、行政法规规定的其他情形。张玉珠与本溪市政府发展研究中心最后一次合同期

《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第四十二条规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中第四十二条（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于本溪市政府发展研究中心所述张玉

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1469号 上诉人（原审原告）本溪市政府发展研究中心，住所地辽宁省本溪市平山区。 法定代表人王翚，该单位主任。 委托诉讼代理人韩钰，辽宁晓云律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张玉珠，女，1992年3月16日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人万桂秋（系原告母亲），女，1962年9月14日出生，汉族，现住辽宁省本……