劳动争议 （2015）唐民一终字第117号

原告在被告处工作放假期间，被告应按《工资支付暂行规定》按原工资标准向原告支付工资报酬；原告在放假中因另到别厂工作而离职，不符合劳动合同法规定的经济补偿金支付对象，故原告所诉要求被告支付经济补偿金的请求不予支持；原告所诉要求被告支付节假日工资的请求，理据不足，不予支持；所诉要求被告补缴社会保险的请求，不属本院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其它相关法律法规之规定，判决如下：一、被告唐山鑫惠丰重工冶锻有限公司自本判决生效之日起五日内向原告乔福仓支付2012年10月30日至2012年11月5日假期工资人民币613.77元；二、自2012年11月6日起，双方解除劳动关系；三、驳回原告乔福仓的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元由原告乔福仓负担人民币5元，被告唐山鑫惠丰重工冶锻有限公司负担人民币5元。判后，乔福仓不服，提出上诉，请求撤销一审判决，予以改判或发回重审，依法支持上诉人的诉讼请求。主要上诉理由为：1、一审法院认定事实不清。2012年10月29日被上诉人以公司不景气为由通知上诉人回家待岗，并承诺每天给付生活费30元，等情况好转再通知来公司上班，工种和工资等待遇不变，

原告在被告处工作放假期间，被告应按《工资支付暂行规定》按原工资标准向原告支付工资报酬；原告在放假中因另到别厂工作而离职，不符合劳动合同法规定的经济补偿金支付对象，故原告所诉要求被告支付经济补偿金的请求不予支持；原告所诉要求被告支付节假日工资的请求，理据不足，不予支持；所诉要求被告补缴社会保险的请求，不属本院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其它相关法律法规之规定，判决如下：一、被告唐山鑫惠丰重工冶锻有限公司自本判决生效之日起五日内向原告乔福仓支付2012年10月30日至2012年11月5日假期工资人民币613.77元；二、自2012年11月6日起，双方解除劳动关系；三、驳回

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第117号上诉人（原审原告）：乔福仓，男，1958年1月10日生，汉族，现住唐山市丰南区东田庄乡雀庄户村。委托代理人：郑宏云，唐山市丰南区丰南镇宏伟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：唐山鑫惠丰重工冶锻有限公司，住所地：唐山市丰南区205国道东田庄段。法定代表人：史耀爱，该公司总经理。委托代理人：秦旭方，河北弘诚律师事务所律师……