劳务合同纠纷 （2015）沪二中民一（民）终字第1811号

何心宇自认双方对于报酬并未进行过约定，而在收到报酬后何心宇对浩安公司向其每月发放800元也并未提出异议，现双方劳务合同已经履行完毕，何心宇再主张工资差额于法无据，法院不予支持。原审法院据此作出判决：驳回何心宇的所有诉讼请求。原审判决后，上诉人何心宇不服，向本院提起上诉称，根据同工同酬原则，上诉人应当取得与其他员工相同的工资待遇和劳动保障；即使双方不存在劳动关系，根据民法中的公平等价原则，被上诉人向上诉人支付800元/月的工资标准也是显失公平的；故坚持原审意见，上诉请求撤销原判并改判如上或发回重审，且要求浩安公司补签劳动合同(2013年7月到2014年6月)及开具退工单证明。被上诉人浩安公司书面答辩称，当时何心宇等8人是作为上海建峰职业技术学院学生被安排至被上诉人处实习，被上诉人与校方签订有教学实习合同，被上诉人已按约支付每位学生实习津贴800元/月并另行支付过200元/月高温费，故上诉人的要求是没有道理的，请求二审驳回上诉、维持原判。本院经审理查明，原审法院依据本案证据所认定的法律事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，

何心宇自认双方对于报酬并未进行过约定，而在收到报酬后何心宇对浩安公司向其每月发放800元也并未提出异议，现双方劳务合同已经履行完毕，何心宇再主张工资差额于法无据，法院不予支持。原审法院据此作出判决：驳回何心宇的所有诉讼请求。原审判决后，上诉人何心宇不服，向本院提起上诉称，根据同工同酬原则，上诉人应当取得与其他员工相同的工资待遇和劳动保障；即使双方不存在劳动关系，根据民法中的公平等价原则，被上诉人向上诉人支付800元/月的工资标准也是显失公平的；故坚持原审意见，上诉请求撤销原判并改判如上或发回重审，且要求浩安公司补签劳动合同(2013年7月到2014年6月)及开具退工单证明。被上诉人浩安公司书面

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民一(民)终字第1811号上诉人(原审原告)何心宇。被上诉人(原审被告)上海浩安建设工程监理有限公司。法定代表人赵成立。委托代理人于质。委托代理人刘勇。上诉人何心宇因劳务合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2015)宝民一(民)初字第188号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何心宇到庭参加诉讼。被上……