劳动争议 （2016）晋03民终133号

根据原告提供的上岗证及原告提供的工资明细表，表明原告受被告的管理，被告处的规章制度适用于原告，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，故原、被告之间存在劳动关系。根据原、被告签订了《承包协议书》，表明原告在被告处的工作时间中，有部分时间是从事被告处安排的工作，还有部分时间是从事自己承揽的废物变卖，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会根据被告酒店的经营性质，确定每天完成本职工作净时间需3小时，并无不当。根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故一审法院认为，原、被告已于2015年4月，解除了劳动合同；对于原告主张被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，因于法无据，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，原告提供的工资明细无法证明其加班的事实，原告又未提供其他有效的证据证明其

根据原告提供的上岗证及原告提供的工资明细表，表明原告受被告的管理，被告处的规章制度适用于原告，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，故原、被告之间存在劳动关系。根据原、被告签订了《承包协议书》，表明原告在被告处的工作时间中，有部分时间是从事被告处安排的工作，还有部分时间是从事自己承揽的废物变卖，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会根据被告酒店的经营性质，确定每天完成本职工作净时间需3

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终133号上诉人（一审原告）武炳晨，男，1957年4月26日生，汉族，河北省鹿泉县人。委托代理人赵亮，山西德昱律师事务所律师。被上诉人（一审被告）阳泉市北冰洋炊事制冷设备有限公司北冰洋大酒店。住所地：山西省阳泉市城区。负责人张毅，该单位董事长。委托代理人梁文斌，该公司职员。委托代理人张义龙，山西众晨律师事务所律师。上诉人武炳晨因与被上诉……