劳务合同纠纷 （2016）苏02民终3612号

王荣根已经依法享受养老保险待遇，其与五洲商业公司发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。双方对于工资确认表存在争议。王荣根否认该工资确认表，但未能提供证据予以证明，亦不要求对签名笔迹进行鉴定，故承担举证不能的法律后果。根据该份工资确认表，双方约定了延时加班费、固定加班费的数额，该约定并不违反法律规定，双方应当按约履行。结合工资表、银行打卡记录，可以反映出五洲商业公司已经将王荣根的劳动报酬全部发放完毕，故王荣根要求支付延时加班费和双休日固定加班费没有事实依据，不予支持。根据劳务合同约定，双方解除劳务关系，五洲商业公司无需支付经济补偿金，故现王荣根主张经济赔偿金无事实依据，不予支持。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条之规定，该院判决：驳回王荣根的全部诉讼请求。案件受理费10元，由王荣根负担。王荣根对一审法院查明的其岗位基本工资1480元/月有异议，认为应当1630元/月，但未提供证据证明。双方对一审法院查明的其他事实无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，王荣根已经依法享受养老保险待遇，

王荣根已经依法享受养老保险待遇，其与五洲商业公司发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。双方对于工资确认表存在争议。王荣根否认该工资确认表，但未能提供证据予以证明，亦不要求对签名笔迹进行鉴定，故承担举证不能的法律后果。根据该份工资确认表，双方约定了延时加班费、固定加班费的数额，该约定并不违反法律规定，双方应当按约履行。结合工资表、银行打卡记录，可以反映出五洲商业公司已经将王荣根的劳动报酬全部发放完毕，故王荣根要求支付延时加班费和双休日固定加班费没有事实依据，不予支持。根据劳务合同约定，双方解除劳务关系，五洲商业公司无需支付经济补偿金，故现王荣根主张经济赔偿金无事实依据，不予支持。综上，依照最高人

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3612号上诉人（原审原告）：王荣根。被上诉人（原审原告）：无锡五洲商业管理有限公司，住所地无锡惠山经济开发区钱桥配套区。法定代表人：舒策城，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡国栋，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：华炫，江苏云崖律师事务所律师。上诉人王荣根因与被上诉人无锡五洲商业管理有限公司（以下简称五洲商业公司）劳务合同纠纷一……