劳动争议 （2014）宁民一终字第275号

新佳酒店与任七叶虽未签订书面劳动合同，但自2013年5月起双方已形成事实劳动关系，新佳酒店作为用人单位应当依据劳动合同法的相关规定与劳动者及时签订劳动合同，其不仅未与任七叶签订劳动合同，亦未按法律规定为任七叶缴纳各项社会保险，故任七叶诉求合理部分应予支持。关于新佳酒店辩称任七叶诉求超过诉讼时效以及当时新佳酒店尚未成立，招聘任七叶系个人行为，新佳酒店不承担责任的主张，因任七叶诉求未超过诉讼时效，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”之规定，新佳酒店主体适格，应当承担责任，其该项辩称不予采信。任七叶在工作中存在一定过错，新佳酒店解除与任七叶之间的劳动关系并无不当。对于任七叶诉求新佳酒店支付经济补偿金以及未签订劳动合同期间双倍工资的诉求，予以支持，经济补偿金（4500元＋7500元×6个月）／7=7071.43元，未签订劳动合同期间的双倍工资1个月×4500元／月＋7500元／月×6个月=49500元。任七叶主张赔偿金15000元，

新佳酒店与任七叶虽未签订书面劳动合同，但自2013年5月起双方已形成事实劳动关系，新佳酒店作为用人单位应当依据劳动合同法的相关规定与劳动者及时签订劳动合同，其不仅未与任七叶签订劳动合同，亦未按法律规定为任七叶缴纳各项社会保险，故任七叶诉求合理部分应予支持。关于新佳酒店辩称任七叶诉求超过诉讼时效以及当时新佳酒店尚未成立，招聘任七叶系个人行为，新佳酒店不承担责任的主张，因任七叶诉求未超过诉讼时效，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”之规

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民一终字第275号上诉人（原审被告）西宁新佳商务酒店有限公司。法定代表人晁增春，总经理。被上诉人（原审原告）任七叶。上诉人西宁新佳商务酒店有限公司（以下简称新佳酒店）与被上诉人任七叶劳动争议一案，西宁市城西区人民院于2014年5月29日作出（2014）西民一初字第303号民事判决，新佳酒店不服向本院提出上诉。本院于2014年7月4日受理后，依……