劳动争议 （2010）深中法民六终字第3233号

上诉人、被上诉人曾存在劳动关系，应受劳动法律法规的调整。关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，由于上诉人没有提供证据反驳被上诉人提供的劳动合同书，故原审法院采信被上诉人的该份证据，因此不支持上诉人该项诉讼请求。关于2009年5月、6月份工资的诉讼请求，上诉人付出了劳动，应当获得劳动报酬，根据双方当事人确认的工资表，可以确认被上诉人应当支付上诉人2009年5月份、6月份的工资共2159.4＋301.8=2461.2（元），并另外支付25%的经济补偿金615.3元。关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因为调整员工的工作岗位属于用人单位的行政职权范围，且被上诉人在行使该职权时没有违反合同的约定或是违法降低了上诉人的劳动报酬，因此上诉人以被上诉人调换其工作岗位为由主张被迫辞职，不符合法律规定由用人单位给付解除劳动关系经济补偿金的条件，原审法院不支持此项诉讼请求。关于补办2005年6月至2006年10月期间的社会养老保险的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据

上诉人、被上诉人曾存在劳动关系，应受劳动法律法规的调整。关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，由于上诉人没有提供证据反驳被上诉人提供的劳动合同书，故原审法院采信被上诉人的该份证据，因此不支持上诉人该项诉讼请求。关于2009年5月、6月份工资的诉讼请求，上诉人付出了劳动，应当获得劳动报酬，根据双方当事人确认的工资表，可以确认被上诉人应当支付上诉人2009年5月份、6月份的工资共2159.4＋301.8=2461.2（元），并另外支付25%的经济补偿金615.3元。关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因为调整员工的工作岗位属于用人单位的行政职权范围，且被上诉人在行使该职权时没有违反合同的约定或是违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3233号上诉人（原审原告）伍XX，男。委托代理人张XX，广东XX律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市XX有限公司。法定代表人许XX，董事长。委托代理人陈XX，广东XX律师事务所律师。上诉人伍XX因劳动争议一案，不服深圳市XX区人民法院（2010）深X法民劳初字第XX号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进……