劳动争议 （2016）粤03民终21668-21669号

本两案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本两案二审争议焦点在于康乐公司应否支付欧志国、黄焕杰违法解除劳动合同赔偿金、浮动工资差额及未休年休假工资。因康乐公司在仲裁庭审中明确同意支付欧志国交通及通信补贴2100元、南山项目未报销款项1715元；支付黄焕杰交通及通信补贴6900元，本院对此予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。康乐公司主张其因经营困难导致与欧志国、黄焕杰的劳动合同无法履行，与欧志国、黄焕杰多次协商无果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与欧志国、黄焕杰解除劳动合同，并为此提交了《财务报表审计报告》、《企业所得税汇算清缴鉴证报告》、《员工离职补偿方案》、《劳动合同解除协议》等予以证明。欧志国、黄焕杰对此不予认可，主张康乐公司系违法解除。本院认为，根据《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

本两案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本两案二审争议焦点在于康乐公司应否支付欧志国、黄焕杰违法解除劳动合同赔偿金、浮动工资差额及未休年休假工资。因康乐公司在仲裁庭审中明确同意支付欧志国交通及通信补贴2100元、南山项目未报销款项1715元；支付黄焕杰交通及通信补贴6900元，本院对此予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。康乐公司主张其因经营困难导致与欧志国、黄焕杰的劳动合同无法履行，与欧志国、黄焕杰多次协商无果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与欧志国、黄焕杰解除劳动合同，并为此提交了《财务报表审计报告》、《企业所得税汇算

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21668-21669号上诉人（原审原告）：深圳市康乐环境工程有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人：刘克凡。委托诉讼代理人：车小燕，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧志国。委托诉讼代理人：邢金艳，深圳市南山区法律援助处指派广东海埠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:黄焕杰。委托诉讼代理人:蒋丹，广……